Verruimde regeling tijdelijke contr... (Update)

De regeling die het mogelijk maakte om jongeren een vierde contract aan te bieden wordt niet verlengd.


Update

De tijdelijke regeling die in 2010  als crisismaatregel  is ingevoerd is geëvalueerd, waarna de minister besloten heeft de regeling  per 1 januari 2012 te stoppen.

Het vervallen van de maatregel treft niet de jongeren die nu rechtsgeldig in hun vierde jaar zitten. Ook de jongeren die voor 1 januari een vierde tijdelijk contract hebben houden deze arbeidsovereenkomst.

Let wel: de jongere werknemer die tijdens het vierde contract 27 jaar wordt heeft automatisch een vast dienstverband.

Oorspronkelijk bericht

De tijdelijke maatregel die het toestaat om jongeren tot 27 jaar 4 opeenvolgende tijdelijke contracten aan te bieden (4 in 48 maanden in plaats van 3 in 36 maanden) loopt af op 1 januari 2012. De Vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minister verzocht om tegen het einde van 2011 kenbaar te maken of de regeling wordt verlengd tot 1 januari 2014. Hier is op dit moment nog geen duidelijkheid over.

Welke situatie doet zich voor met de contracten van de jongeren tot 27 jaar. Een aantal zaken op een rij:

Bij het afsluiten van een vierde contract is het opletten dat de werknemer geen 27 jaar wordt binnen de looptijd van het vierde contract. Als de werknemer 27 jaar wordt dan wordt het vierde contract automatisch omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Mag ik mijn medewerker voor januari 2012 een vierde contract aanbieden?

De medewerker mag tot 1 januari 2012 een vierde contract worden aangeboden zolang de vier contracten bij elkaar opgeteld de 48 maanden niet overschrijden. Zoals hierboven beschreven mag de medewerker tijdens het vierde contract geen 27 jaar worden, anders wordt het contract een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Met andere woorden: de tijdelijke regeling blijft na de vervaldatum (1 januari 2012) gelden voor jongeren die:

  • In hun vierde tijdelijke contract zitten
  • Langer dan 36 maanden in dienst zijn

Na 1 januari 2012 vervalt de mogelijkheid om van de regeling gebruikt te maken tenzij de minister besluit om de regeling te verlengen. Wij blijven hier via onze website aandacht aan besteden.

Let op bij een concurrentiebeding: bij het aangaan van een nieuw tijdelijk contract dient opnieuw en altijd schriftelijk het concurrentiebeding te worden overeen gekomen.




Nieuwsoverzicht