Veel gestelde vragen

Mogen er nettoloon afspraken gemaakt worden?
Volgens de wet mogen er geen nettoloon afspraken gemaakt worden, daarom wordt ook altijd het Wettelijke Minimum Loon (WML) in bruto uitgedrukt. Wij kunnen u wel helpen met het omrekenen van een nettoloon naar een brutoloon. U moet dan wel weten hoeveel uw werknemer ongeveer gaat werken om het juiste loon te kunnen bepalen.

Hoe is het tarief opgebouwd?
Het tarief dat wij met u overeenkomen is inclusief reserveringen en wordt alleen berekend over gewerkte uren, tenzij anders overeengekomen. In het tarief zit dus de opbouw van vakantiegeld, vakantiedagen en werkgeverslasten. U krijgt hier achteraf dus ook geen factuur meer van. Het tarief is exclusief BTW.

Welke CAO is er van toepassing?
Wij werken volgens de ABU-CAO voor uitzendkrachten maar moeten wel als beloning de inlenersbeloning toepassen. Dit is het loon dat voor uw bedrijf geldt volgens de CAO die bij u van toepassing is. De tuinbouw CAO's zijn op onze website te vinden. Voor overige CAO's kunt u contact met ons opnemen.

Een werknemer aanmelden?
U mag samen met de werknemer de papieren in orde maken, maar wij kunnen u daar ook bij helpen. U kunt het beste even contact met ons opnemen.

Een werknemer afmelden?
Als een werknemer stopt met werken bij u dan kunt u dit het beste aangeven op de urenstaat wanneer de werknemer zijn of haar laatste uren gewerkt heeft. Zo kunnen wij direct met het laatste loon een eindafrekening maken van de nog openstaande reserveringen.

Heeft u vragen over of u zomaar mag opzeggen, welke opzegtermijn u moet hanteren etc. dan kunt het beste contact met ons opnemen.

Wat gebeurt er met niet genoten reserveringen?
Als u uit dienst gaat worden niet genoten reserveringen (vakantiegeld, vakantiedagen en/of kortverzuim) aan u uitbetaald bij de laatste verloning.

Wanneer krijgt de werknemer vakantiegeld betaald?
Wij betalen het vakantiegeld altijd in periode 6 van ieder jaar, of wanneer u uit dienst gaat.

Wanneer krijgt de werknemer het loon betaald?
Wij verlonen eens in de vier weken. Een periode loopt van week 1 t/m 4, 5 t/m 8 etc. en het loon wordt in de week na de periode betaald, week 5, week 9 etc.

Wat gebeurt er als de werknemer ziek wordt?
U moet zich ziekmelden bij het bedrijf waar u werkzaam bent en bij ons. Heeft u een overeenkomst in fase A dan ontvangt u over het algemeen ziekengeld van het UWV, in sommige gevallen van Salarispoint. Uw eerste twee ziektedagen krijgt u echter niet uitbetaald. Dit zijn wachtdagen en zijn voor eigen rekening. Hiervoor ontvangt u wachthtdagvergoeding. Het uitgekeerde bedrag dat u ontvangt, wordt berekend aan de hand van uw gemiddelde dagloon. Dit bedrag wordt door ons aangevuld.

Wat staat er op de loonstrook?
Zie hiervoor de pdf uitleg loonstrook