Carnavalssluiting
In verband met carnaval zijn wij op maandag 04-03-2019 gesloten.
Onze excuses voor het ongemak.
Nieuws
Loonopschorting of loonstop? Subtiel maar belangrijk verschil
Re-integratie bij ziekte is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De werkgever moet allerlei acties inzetten, de werknemer moet daar verplicht aan meewerken. Daarbij is het uitgangspunt dat beide het eens zijn over de koers die moet worden gevaren. Maar dat is niet altijd zo. Wanneer kiest u voor loonopschorting of een loonstop?
Wijziging bewaarplicht zwangerschapsverklaring
Als uw werknemer zwanger is moet ze de zwangerschapsverklaring vanaf 1 januari 2019 zelf bewaren. Vroeger bewaarde u als werkgever dit document, na de aanvraag van het zwangerschapsverlof.
Verkeerde informatie aanvragen woonplaatsverklaring door belastingdienst
Hebt u uw werknemer een woonplaatsverklaring aan laten vragen om te kunnen bepalen of hij recht heeft op het belastingdeel van de heffingskortingen? Dan krijgt uw werknemer een brief waarin staat dat wij deze verklaring niet afgeven. Wij hebben verkeerde informatie gegeven over het aanvragen van een woonplaatsverklaring. Onze excuses hiervoor.
Keurmerk voor betere huisvesting seizoenarbeiders
Vakbonden en werkgeversorganisaties uit de agrarische sector lanceren vandaag het Agrarisch Keurmerk Flexwonen. Met dit vrijwillige keurmerk wordt de kwaliteit van tijdelijke huisvesting in de land- en tuinbouw geborgd. De eisen zijn gebaseerd op de ‘Nationale verklaring tijdelijke huisvesting EU-arbeidsmigranten’, een breed gedragen akkoord uit 2012. Het keurmerk wordt beheerd door LTO Nederland en is ingediend bij de Raad voor Accreditatie
Afscheid Roger Heesen
Na bijna 15 jaar zich met hart en ziel te hebben ingezet voor Salarispoint, gaat directielid Roger Heesen het bedrijf verlaten. Per 1 april 2019 draagt Roger Salarispoint in zijn geheel over aan Pascal Smits.
Tweede Kamer neemt Wet arbeidsmarkt in balans aan
Tweede Kamer neemt Wet arbeidsmarkt in balans aan
De Tweede Kamer heeft dinsdag 5 februari de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Dat is de wet die onder meer de transitievergoeding verlaagt, maar hier tegelijk recht op geeft vanaf de eerste dag van het dienstverband. De wet die de cumulatiegrond bij ontslag introduceert, maar wel tegen een maximaal 50% hogere transitievergoeding. De wet die de payroller recht geeft op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de eigen werknemers van de inlener. En de wet die het oproepcontract aan banden legt en door premiedifferentiatie flexcontracten 5 procentpunt duurder maakt dan vaste contracten.
Verplichte inhouding PAWW premie vanaf 1 januari 2019 ook binnen de agrarische sectoren
Verplichte inhouding PAWW premie vanaf 1 januari 2019 ook binnen de agrarische sectoren
De startdatum van de agrarische Private aanvulling op WW (PAWW) regeling is definitief vastgesteld op 1 januari 2019. Vanaf die datum zijn werkgevers in de sectoren Glastuinbouw, Productiegerichte Dierhouderij, Open Teelten, Hoveniersbedrijf, Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen, Groothandel Bloembollen en Bos en Natuur verplicht om PAWW-premie in te houden op het loon van hun werknemers.
Vanaf 2019 overwerk (bijna) altijd uitbetalen aan werknemer
Vanaf 2019 overwerk (bijna) altijd uitbetalen aan werknemer
Wie overwerkende werknemers compenseert in tijd voor hun extra inzet, mag dit nu nog schriftelijk overeenkomen. Vanaf 2019 mag dit alleen nog maar, als het is geregeld in de CAO. Werknemers die door de compensatie in tijd onder het minimumloon zouden zakken, moet u vanaf 2019 altijd in geld uitbetalen.