Vanaf 2019 overwerk (bijna) altijd uitbetalen aan werknemer
Wie overwerkende werknemers compenseert in tijd voor hun extra inzet, mag dit nu nog schriftelijk overeenkomen. Vanaf 2019 mag dit alleen nog maar, als het is geregeld in de CAO. Werknemers die door de compensatie in tijd onder het minimumloon zouden zakken, moet u vanaf 2019 altijd in geld uitbetalen.
Gisteren op een prachtige locatie onze agrarische relatiedag georganiseerd.
Hoogte WW-premie hangt straks af van type contract
Het Kabinet wil af van de sectorindeling in de premieheffing voor de WW. De sectorale premiedifferentiatie past niet meer bij de huidige arbeidsmarkt. Een nieuw systeem moet het vanaf 2020 voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers een vast contract te bieden.
De sectorale premiedifferentiatie moet volgens een wetsvoorstel 1 januari 2020 plaatsmaken voor een systeem dat het contract met de werknemer als uitgangspunt heeft.
Per 1 januari 2019 wordt het Wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 22 jaar (!) vastgesteld op minimaal € 1615,80 per maand.
5 medewerkers behalen titel: Nmbrs® Certified Professional
Nmbrs® Certified Professionals (NCP'ers) zijn payroll professionals met uitstekende kennis van de applicatie van Nmbrs®. NCP'ers hebben toegang tot de NCP community, worden elk jaar uitgenodigd op de exclusieve Nmbrs® Certified Professional dag en krijgen als eerste informatie over de ontwikkelingen van Nmbrs®.
Wegens groei zijn wij op zoek naar een salarisadministrateur om ons team te versterken.
Benieuwd? kijk op Vacature salarisadministrateur voor meer informatie
Wegens groei zijn wij op zoek naar een accountmanager om ons team te versterken.
Benieuwd?
kijk op Vacature accountmanager voor meer informatie
Bewaren personeelsdossiers en AVG
Werkgevers verwerken veel persoonsgegevens van hun werknemers. Deze zijn vaak opgeslagen in een personeelsdossier. Werkgevers mogen alleen een personeelsdossier aanleggen als dat noodzakelijk is om een arbeidsovereenkomst uit te voeren. En zij moeten daarbij rekening houden met de privacy van hun werknemers.
Het jeugd-LIV compenseert de verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon per 1 juli 2017 voor werknemers van 18, 19, 20 en 21 jaar.