Wettelijk minimumloon per 1 januari 2017
Per 1 januari 2017 wordt het Wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 23 jaar vastgesteld op minimaal € 1551,60 per maand.
Nieuws
Wettelijk minimumloon per 1 juli 2016
Per 1 juli wordt het Wettelijk minimum loon voor werknemers vanaf 23 jaar vastgesteld op minimaal € 1537,20 per maand.
Nieuwe VAR voor uw ZZP-er
De VAR is afgeschaft per 1 mei en vervangen door de Wet DBA. De toetsing of er al dan niet sprake is van een dienstbetrekking doet de belastingdienst voortaan op basis van een overeenkomst die de ZZP-er afsluit met zijn opdrachtgever.
Uitzondering ketenbepaling seizoenswerk
Minister Asscher heeft laten weten dat sectoren die te maken hebben met seizoensarbeid in de betreffende CAO’s afspraken kunnen maken over de “ketenbepaling” van de Wet Werk en Zekerheid. De zesmaandenregel mag in die gevallen terug naar drie maanden.
Verbod op inhoudingen premie zorgverzekering opnieuw uitgesteld
Het verbod op het inhouden van huisvestings- en zorgverzekeringskosten is opnieuw uitgesteld, tot 1 januari 2017. Daarnaast heeft minister Asscher kenbaar gemaakt dat er een uitzondering komt voor het verbod op deze inhoudingen. Op basis van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) zou dat verbod per 1 juli a.s. ingaan.
Heeft mijn werknemer op koningsdag 27 april recht op een vrije dag
Vrij op een feestdag of bijzondere dag, is niet door de overheid bepaald. Of een werknemer een vrije dag heeft of moet werken is altijd afhankelijk van wat hierover is afgesproken en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst of in een CAO.
Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Ontslagregels AOW gerechtigde werknemers
Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt op dit moment nog dezelfde opzegtermijn als voor niet AOW-gerechtigde werknemers. Vanaf 1 januari 2016 is het niet langer van belang of de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt. In alle gevallen bedraagt de wettelijke opzegtermijn van de AOW-gerechtigde werknemer één maand. Desgewenst kunnen de werkgever en de werknemer nog steeds een andere opzegtermijn overeenkomen.
53 weken in 2015
2015 telt 53 weken. Hoe gaan we daar mee om?
De opdrachtovereenkomst met de ZZP-er, waar op te letten
De formulering van een opdracht via de Email is mogelijk, maar niet aan te bevelen. Het “snelle medium” leidt vaak tot onvolledige afspraken of onduidelijke teksten. Een Email zegt vaak alles over de opdracht zelf maar weinig tot niets over zaken als aansprakelijkheid.