Nieuws

 

Wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 juli 2017 (BELANGRIJK)

1 juli, 2017

Per 1 juli 2017 wijzigt dit keer niet alleen de hoogte van het wettelijk minimumloon maar ook het minimumjeugdloon.

Het wettelijk minimumjeugdloon heeft als doel het bieden van een minimumrechtsbescherming voor alle jeugdige werknemers.

Om aansluiting te zoeken bij veranderende maatschappelijke opvattingen en beter aan te sluiten bij wat internationaal gangbaar is, wijzigt de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op het volledige wettelijk minimumloon stapsgewijs van 23 jaar naar 21 jaar.

 

Asscher schaft sectorverloning af

1 juni, 2017

Uitzendbureaus en payrollbedrijven kunnen voor de sectorindeling sinds 24 mei 2017 niet langer ingedeeld worden in een bepaalde vaksector, maar alleen nog in sector 52 voor uitzendbedrijven.

 

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2017

15 november, 2016

Per 1 januari 2017 wordt het Wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 23 jaar vastgesteld op minimaal € 1551,60 per maand.

 

Wettelijk minimumloon per 1 juli 2016

31 mei, 2016

Per 1 juli wordt het Wettelijk minimum loon voor werknemers vanaf 23 jaar vastgesteld op minimaal € 1537,20 per maand.

Nieuwe VAR voor uw ZZP-er

4 mei, 2016

De VAR is afgeschaft per 1 mei en vervangen door de Wet DBA. De toetsing of er al dan niet sprake is van een dienstbetrekking doet de belastingdienst voortaan op basis van een overeenkomst die de ZZP-er afsluit met zijn opdrachtgever.

Uitzondering ketenbepaling seizoenswerk

25 april, 2016

Minister Asscher heeft laten weten dat sectoren die te maken hebben met seizoensarbeid in de betreffende CAO’s afspraken kunnen maken over de “ketenbepaling” van de Wet Werk en Zekerheid. De zesmaandenregel mag in die gevallen terug naar drie maanden.

Verbod op inhoudingen premie zorgverzekering opnieuw uitgesteld

22 april, 2016

Het verbod op het inhouden van huisvestings- en zorgverzekeringskosten is opnieuw uitgesteld, tot 1 januari 2017. Daarnaast heeft minister Asscher kenbaar gemaakt dat er een uitzondering komt voor het verbod op deze inhoudingen. Op basis van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) zou dat verbod per 1 juli a.s. ingaan.

Heeft mijn werknemer op koningsdag 27 april recht op een vrije dag

18 april, 2016

Vrij op een feestdag of bijzondere dag, is niet door de overheid bepaald. Of een werknemer een vrije dag heeft of moet werken is altijd afhankelijk van wat hierover is afgesproken en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst of in een CAO.

Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

21 december, 2015

Ontslagregels AOW gerechtigde werknemers

Voor AOW-gerechtigde werknemers geldt op dit moment nog dezelfde opzegtermijn als voor niet AOW-gerechtigde werknemers. Vanaf 1 januari 2016 is het niet langer van belang of de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt. In alle gevallen bedraagt de wettelijke opzegtermijn van de AOW-gerechtigde werknemer één maand. Desgewenst kunnen de werkgever en de werknemer nog steeds een andere opzegtermijn overeenkomen.