Wijzigingen in de WW per 1 januari 2016
Tot 1 januari 2016 is de maximale duur van de WW uitkering nog 38 maanden. Deze wordt geleidelijk terug gebracht naar een maximale duur van 24 maanden.
Nieuws
Hoeveel werknemers moet ik aannemen in het kader van de participatiewet?
Er zijn 2 zaken te onderscheiden namelijk de zogenaamde banenafspraak en de quotumheffing.
Prinsjesdag 2015 en de arbeidsgerelateerde plannen
Traditiegetrouw heeft het kabinet de plannen voor het aankomend jaar gepresenteerd. Wat zijn de arbeidsgerelateerde plannen.
Nieuwe wetgeving in het kort
- Het APF (algemeen pensioenfonds)
- Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd
- Wijziging van de Arbowet
Werven van personeel anno 2015
Is de klassieke sollicitatiebrief en het CV nog wel te gebruiken of gaan we over op nieuwe selectiemethoden die meer zekerheid bieden over de geschiktheid van de kandidaat.
Ontslag op staande voet, aanpassingen per 1 juli 2015
De transitievergoeding, daar is al veel over gezegd. Op de regel voor het betalen van de transitievergoeding bestaat een uitzondering. Bij een ontslag op staande voet hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Bedenk wel dat het ontslag op staande alleen een optie is als er echt een dringende reden voor ontslag is.
Aanbieden van scholing is een wettelijk verplichting
In de nieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ) is geregeld dat de werkgever scholing aan moet bieden aan zijn werknemers. In de oude wet was niets geregeld over het aanbieden van scholing.