Grote stijging wettelijk minimumloon!

Op 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd in Nederland. In het huidige stelsel verdwijnen de vaste minimum maand-, week- en daglonen. Het vaste minimumuurloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ben je jonger dan 21 jaar dan krijg je ook een minimumjeugdloon per uur naar leeftijd.

De ongelijkheid tussen diverse sectoren gaat verdwijnen. Dit betekent dat er geen verschil meer is in het minimumuurloon in welke sector je ook werkzaam bent.

Het nieuwe minimumuurloon wordt berekend op basis van een 36-urige werkweek. Dit heeft als gevolg dat werknemers die nu nog op basis van een 40-urige werkweek werkzaam zijn, een forse loonsverhoging tegemoet kunnen zien.

Weet dat verder het minimumuurloon elk jaar twee keer wordt geïndexeerd, en wel op 1 januari en 1 juli.

Bedragen wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024

21 jaar	€ 13,27
20 jaar	€ 10,62
19 jaar	€ 7,96
18 jaar	€ 6,64
17 jaar	€ 5,24
16 jaar	€ 4,58
15 jaar	€ 3,98

Stel je hebt nu een 40-urige werkweek. Het huidige bruto uurloon (WML) bedraagt € 11,51. Deze werknemer gaat per 1-1-2024 bruto € 13,27 per uur verdienen gebaseerd op een 36-urige werkweek. Dit betekent een verhoging van ruim 15%!!

Het is nu afwachten wat CAO-partijen gaan doen. In veel salarisgebouwen komen, zonder aanpassingen, namelijk de laagste schalen allemaal onder het bruto wettelijk minimumuurloon te liggen.

Heeft u een vraag aan ons?