Geplaatst op: 11-10-2023

Bedragen wettelijk minimumuurloon bekend!

Vanaf 1 januari 2024 ben je volgens de wet verplicht om jouw werknemers het minimumuurloon te betalen: er gaat één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder gelden (voor werknemers onder 21 jaar gelden andere bedragen).

Het minimumuurloon voor 21 jaar en ouder wordt vastgesteld op € 13,27. 

• voor werkgevers/cao's met een 36-urige werkweek betekent dit een loonstijging van 3,75%.
• voor werkgevers/cao's met een 38-urige werkweek betekent dit een loonstijging van 9,5%
• voor werkgevers/cao's met een 40-urige werkweek betekent dit een loonstijging van 15,3%!

Bovenstaande geldt in ieder geval voor de werknemers die volgens het minimum uurloon worden betaald, maar in veel gevallen ook voor diegenen die in de laagste schalen van de cao zijn ingeschaald.

Om het nog spannender te maken gaan ook de werknemers vanaf 18 jaar pensioen opbouwen in veel sectoren. Voor de seizoenbedrijven (38-urige werkweek) die met oudere jeugd (18 tot 20 jaar) werken betekenen deze wijzigingen een loonkostenstijging van ongeveer 16%!